De l’argent, il y en a !

lundi 1er février 2016
par  Sud Educ Bourgogne
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dans les caisses du rectorat !

On se rappelle du joli cadeau de noël aux recteurs l’an dernier (Voir l’article à la gloire du recteur, écrit à l’époque : http://www.sudeducbourgogne.org/spip.php?article22)
Ce cadeau était justifié, tant la vie [d’un recteur à l’image de celle] des entrepreneurs, est bien souvent plus dure que celle d’un salarié. Il ne faut jamais l’oublier. La ministre de l’éducation ne l’a pas oublié et a donc une nouvelle fois suivi le conseil de son "camarade" Emmanuel Macron.

Cette fois ce sont nos cher-es IEN et Dasen qui ramassent le pactole. Il faut les comprendre : organiser la réforme du collège contre l’avis des personnels, sabrer les collègues lors des inspections, et plus généralement vendre la politique educative antisociale du gouvernement, et bien... ça pèse sur leur moral ! Une compensation est bien méritée !
Ils/elles toucheront donc de nouvelles primes dont les montants sont proportionnels aux pressions que subiront les personnels sur le terrain.

Les IEN (inspecteurs-trice-s de l’Éducation nationale) vont ainsi bénéficier d’une revalorisation indiciaire avec la création d’un nouvel échelon à la fin de la hors-classe. Cela correspond a environ 4 500 euros bruts et c’est 11 fois plus que l’ISAE !
Les DASEN et les DASEN adjoint-e-s se voient accorder une indemnité́ principale mensuelle et un complément annuel versé en fonction de « la manière de servir » dont les plafonds annuels vont de 30 à 50 000 euros soit l’équivalent de plus de deux ans de salaires d’un-e enseignant-e en milieu de carrière.

Et pendant ce temps-là sur le terrain, les conditions de travail des personnels se dégradent, les moyens ne cessent de baisser, à mesure que les injonctions hiérarchiques se multiplient pour imposer au forceps les réformes ministérielles, au service de la politique d’austérité gouvernementale.

  • Nous dénonçons l’attribution de ces primes « à la casse » qui ont pour objectif de sur-motiver les hauts-fonctionnaires à contraindre les personnels de terrain à mettre en application les contre-réformes qu’ils et elles contestent.
  • Contre la hiérarchie et le management, SUD éducation revendique des directions d’établissement collégiales.
  • Contre les primes au mérite et à l’obéissance, SUD éducation revendique l’égalité des revenus et l’augmentation générale des salaires pour toutes et tous.

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